ドリームフィールズ/採用サイト2008：社内ツアー

夢の実現に向け、努力を惜しまない会社！

会社の雰囲気は、いたってラフ！社長/社員、上司/部下、先輩/後輩という隔たりを感じないフラットな関係です。また、入社年数・時期にかかわらず、やる気さえあれば、大きなプロジェクトを担当したり、自分が立てた企画を実現したりすることも可能！会社全体で、スタッフ一人一人の成長を応援します。
⇒ドリームフィールズの人材・組織の育成について

〇仕事は「与えられる」ものではなく、「創り出す」もの。

ドリームフィールズのメンバーに、各々の仕事感など現在の職種をテーマに語ってもらいました。ドリームフィールズを選んだ理由や仕事へのモチベーションの高め方、今後の展望などをご覧いただけます。興味のある職種や人物をクリックしてみましょう！

〇きいてみる。言ってみる。やってみる。

仕事は「覚える」ものであって、「教わる」ものではありません。目標を決めて、そこに至る方法を考える。必要な知識やスキルは、走りながら身に付けてください。まずは自分の意見を言ってみる。そしてカタチにしてみる。試行錯誤を繰り返しながら覚えたことだけが身につきます。そして本当に成長の必要を感じたときに、じっくり勉強すればいいと考えています。

〇仕事も勉強も、まず自分のために。それから会社と世の中のために。

自分の人生だから、自分がまず「何者になりたいのか」「どんな成果を上げて、どう成長したいのか」ということがもっとも重要だとドリームフィールズでは考えています。そのうえで、仕事を手段、会社を成長の場として、まずは何より自分の成長と夢の実現を目指してほしいと思います。

〇常に改善。

１の仕事を任されたら、どうやって１．１の成果を出すか。２への変化を創るか。世の中の価値観も、競争環境も常に変わり続けています。そしてドリームフィールズは成長しつづけています。どんなに完成された仕事でも、型の決まっている業務でも、何の工夫もせずにただこなしているだけでは、すぐに古く、競争力のないものになってしまいます。常に次のレベルへ。たゆまぬ改善だけが仕事を進化させます。

〇ピンチはチャンス。

プレッシャーにビビらない。怒られてもへこまない。失敗しても、成功するまでチャレンジしつづける。そして１つの失敗を１０倍の成功につなげる。プレッシャーや失敗こそが、最大限に成長するチャンスであるとドリームフィールズでは考えます。どんな人も仕事も、本当に競争力のあるものは、リスクのない「温室」の中では育ちません。そのため当社では、１つの失敗や、しばらく成果が出なかったからといってマイナス評価をすることはありません。

⇒ドリームフィールズの人材・組織の育成について